Cresce la presenza femminile nella popolazione dei senior manager. Ci stiamo impegnando a far crescere del 5% entro il 2020 il numero di donne manager in azienda. Diversificare la base dipendenti di Ferrero, puntando inizialmente su genere e nazionalità, è il naturale percorso di un'azienda che vuole essere globale a tutti gli effetti.
L'obiettivo fissato per il 2020 è raggiungere un aumento del 5% del numero di donne in ruoli di leadership (senior manager e superiore) all'interno del gruppo: l'aumento dell'1,2% nello scorso anno fiscale è stato un solido passo in avanti verso questo scopo.

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